节日发福利,6个制度准则揭开福利费核算原
2023/11/16 来源：不详你我携手共抗白癜风 http://news.39.net/bjzkhbzy/171020/5778421.html
故事：小王是单位的会计，中秋节到了，单位为每人发了不少福利，除了月饼外，还发了水果等。
那么作为会计，应该知道并掌握哪些福利费常识呢？这6个会计制度准则，为你揭开现行国家有关财务制度中对于福利费的会计核算要求。
今天是中秋节，祝福所有人及还在为福利费发愁的会计们中秋节快乐，阖家欢乐！
企业财务通则
文号：财政部第41号令
实施时间：自年1月1日起
是否有效：现行有效
关于福利费的规定：根据财政部企业司的解答，执行该通则后，企业不再按照工资总额计提14%的福利费。
表明：福利费不允许再提前预提使用，而是要据实列支，发多少进入成本费用就多少。不允许出现计提元，实际使用80元的情况。
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
文号：国税函3号
实施时间：自年1月1日起
是否有效：现行有效
职工福利费核算的明确规定：该通知第四条，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
如何理解“单独设置账册”？
不能理解为另外设置一套账，也就是所谓的账外账。也不能理解为专门把一套账中涉及福利费的会计凭证拿出来，专门装订成册，试想一下，很多单位福利费就几张凭证，如何装订成册？税务部门在这个问题上并没有明确规定具体的做法。
正确做法应该是：单独设置核算职工福利费的专门账户。
如果执行企业会计制度，单独设置“应付福利费”一级科目。
如果执行企业会计准则，在“应付职工薪酬”一级科目下设置二级明细科目“职工福利费”。这样在查账时很容易查出来福利费列支情况。
企业会计制度
文号：财会25号
实施时间：年1月1日
是否有效：现行有效。虽然目前有会计准则，但是有关部门并没有明确说废止该制度，因此仍然是有效的。
实施范围：第二条，除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业外，在中华人民共和国境内设立的企业，执行本制度。
关于福利费核算：第条，企业应当根据国家规定，计算提取应付福利费，计入成本费用。
发放时：
借：应付福利费
贷：银行存款等
提取时：
借：管理费用等
贷：应付福利费
小企业会计准则
文号：财会17号
实施时间：年1月1日
是否有效：现行有效。
废止文件：小企业会计准则实施后，年4月27日发布的《小企业会计制度》（财会2号）同时废止。
适用范围：第二条，适用于在中华人民共和国境内依法设立的、符合《中小企业划型标准规定的小型企业标准的企业》。下列三类小企业除外：（一）股票或债券在市场上公开交易的小企业。（二）金融机构或其他具有金融性质的小企业。（三）企业集团内的母公司和子公司。
第三条，执行小企业会计准则的小企业可以转为执行《企业会计准则》
关于福利费核算：第四十九条，明确经工资及职工福利费等纳入职工薪酬核算。也就是说执行小企业会计准则的企业，不允许预提，要据实列支，福利费是这样核算的：
发放时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款等科目
据实列支：
借：成本费用类科目
贷：应付职工薪酬-福利费
旧会计准则-企业会计准则第9号-职工薪酬（失效）
文号：财会3号
实施时间：年1月1日
是否有效：新准则实施后失效（年7月1日失效）。
适用范围：所有上市公司你那1月1日起执行，鼓励其他企业执行。
关于福利费核算：设置有应付工资和应付福利费两个一级科目，目前已不再执行。
新会计准则-企业会计准则第9号-职工薪酬
文号：财会8号
实施时间：年7月1日
是否有效：现行有效。
适用范围：在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
关于福利费核算：取消了旧准则中“应付工资”和“应付福利费”，企业可以根据需要将工资和福利费设置为二级科目
发放时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款等科目
据实列支：
借：成本费用类科目
贷：应付职工薪酬-福利费
与年执行的小企业会计准则做的会计分录和要求是一样的。
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