智联招聘成进冬天的鲨鱼也要吃肉升职是最

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智联招聘的大数据显示，目前企业CFO中有68%是男性，32%是女性，但从整个企业高管群体来看，财务已经是女性最容易成为高管的领域之一。在互联网招聘行业前五的公司里，就我所知，我几乎是唯一的男性财务一把手，目前我管理一个近人的团队，其中有90%是女性。我很高兴能和她们一起工作，一起创造价值。因为结婚生育等一系列问题，有些企业在招人的时候难免有顾虑。我们要反对这种不应该有的歧视，但我们个体的力量暂时是无法马上改变落后的观念的，能做到的是，女性在工作中表现优秀，证明自己的能力，能够为企业带来价值，就可以在财务岗位上走得很远。我个人认为，接纳和尊重女性的企业还是占绝大多数，尤其是财务领域。

原创：成进

编辑：财能

审校：和斌斌

摄影：大美

来源：财小小ID:caixiaoxiao

财小小说

成进，智联招聘集团副总裁，财能书院创始会员。他曾在上海和北京分别生活多年，供职于强生、玛氏、诺基亚、联想等多家知名企业。这位最了解全国财会行业就业形势的资深财会人会给财会专业学生求职就业支哪些招？

本文根据成进在财能大讲堂对外经贸大学站上发表的演讲摘录整理。演讲题目为《财会专业的就业形势和职业发展》。财能大讲堂是财能科技组织面向财会专业院校及学生的公益讲堂，旨通过财大咖们分享的职业体会，为财小小助跑，持续推动中国财务人一代又一代不断跃迁升级。

今年的春天可能是5年来最难找工作的一个春天。

智联招聘大数据显示，年一季度就业景气指数下行，承压CIER指数仅为1.68，突破了5年最低点。基于智联招聘在线招聘数据库的数据监测统计分析认为，找工作很难，就业形势严峻，有难度但还可以接受的应届生人数占比达到88.10%。

CIER是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。

CIER指数以1为分水岭指数大于1时表明就业市场中劳动力需求多余市场劳动力供给就业市场竞争趋于缓和就业市场景气指数高就业信心较高指数越大则就业市场景气程度越高当CIER指数小于1时说明就业市场竞争趋于激烈就业市场景气程度低就业信心偏低。

财务/审计/税务专业的学生在年毕业生签约量总排名中居第七位，签约比例是5.25%，但在毕业生最希望从事的十大岗位中却排名第二，占比为11.51%供大于求趋势明显。

从招聘职位上看，会计/会计师财务经理需求相对旺盛，统计员、成本管理员、税务专员、资金专员等基础职位需求大幅下降。

同时要和大家说明的是，企业HR人力资源在为财务岗招人的时候并不局限于财务专业，特别是四大公司越来越