增员涨薪,医疗健康行业的好势头能否延续

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对于未来薪酬的预期从业人员谨慎了许多，几乎没有人敢信心十足地说“今年一定加薪”

文

赵天宇

编

王小

图/Unsplash

尽管资本遇冷、股价下沉，但供职于医疗健康企业的打工人，年日子过得不错。

《财经·大健康》通过万得平台（Wind）观察了年A股和港股的医疗健康上市公司薪酬情况，发现涨薪、增员，是多数公司的主题。

在医疗健康领域，首先是打工人的钱挣得比以前多了：A股和港股中，有78%的公司在年涨薪了，人均薪酬上升。

然后是公司规模扩张，72%的公司在年增加了员工数量。总经理薪酬，自然也是水涨船高：58%的人涨薪了，另外还有7%维持不变。

为什么会增员？

从上市公司来看，年，医疗健康行业的整体情况是增员的公司居多。

A股家可比的医疗健康公司中，家增员；一家的员工人数维持不变；家在年裁员了。

港股公司的表现也是一致的，可比公司共93家，其中，有73家增员，20家裁员。

在这些公司里，皓元医药的员工数量增幅最大，一年间实现人数翻倍。上海谊众、达嘉维康、荣昌生物、怡和嘉业，员工数量的涨幅也在90%以上，一年里近乎翻倍。

考虑到年正值新冠疫情，不少医药人连去趟公司、出个差都很困难，上述这些公司为何会出现如此大手笔的增员？

公司增员一般有两种情况，一是“外生”，也就是并购导致公司整体人数上升；二是“内生”，自身业务的扩张致使雇员增加。

先看“外生”。员工数增幅最大的公司，皓元医药，从事CRO（合同研发服务组织）、CDMO（合同生产服务组织）行业，也就是为药企提供研发、生产的外包服务，这家公司主攻小分子及新分子类型药物。

与前一年对比，年皓元医药最明显的变化是技术人员变多了。年，生产技术人员多人，第二年激增到1多人；研发技术人员数量翻了一倍，从多人涨到近人。

究其原因，在于年药源药物、泽大泛科成为皓元医药的全资子公司，公司人数整体扩充了。

也因为皓元医药的业务规模扩大，人员数量增加，需要支付的职工薪酬比上一年明显增长。加之扩充产品线、备货等因素，导致年经营活动产生的现金流净额，相比于年出现大幅下降。总体而言，年营收规模大幅增长了40%，净利润仅增了不到2%。

达嘉维康，一家从事分销及零售的企业，在年也因并购而增员不少。公司的运营思路之一，就是以新建、并购等方式扩展连锁药房。年，这家公司收购和并购了新的企业，扩大了分销的营销队伍人员，因此销售、行政、财务等人员均有不同程度的增长。从总数看，一年里员工数量增加了99%，从多人涨到人。

再看“内生”。企业自身规模在年扩大了，已有的员工不能满足其业务需求，因此就得招一些员工。

上海谊众员工人数，在年增幅很大，与上一年相比，增加了99.2%。这家公司总体规模一直不太大，一年里从人扩充到人。

作为一家创新药企，上海谊众从事研发的人数，在这两年间却完全没有变化，保持在28人的规模，非常稳定。

这与该公司所处的发展阶段有关，从中亦反映出当下一些创新药企的工作重点悄然变化。

上海谊众的核心产品是一款抗肿瘤新药，名为“注射用紫杉醇聚合物胶束”。此款药品在年底获准开始销售，所以年对上海谊众的重要性不言而喻，公司在年报里直接称为“踏入产品商业化征程”“重大转折”的一年。

所以，尽管年新冠疫情对上海谊众的生产、销售带来不利影响，但公司对于学术推广、销售拓展、市场开拓等工作不敢怠慢。这让其在年实现了扭亏为盈。

作为一家创新药企，年上海谊众的增员预算主要花在了销售上。该公司表示，年平均增加了百余名员工，其中主要就是销售人员大幅度增加。这家公司选择的模式是以自主营销为主，因此充实销售人员队伍就很重要。

人均薪酬，涨了吗？

医疗健康行业里，年给员工加薪的上市公司占多数。

据万得平台，剔除部分公司数据缺失后，在可比的家医疗健康A股公司中，家的人均薪酬上升；一家在年维持不变；家降薪。

在港股，可比的85家医疗健康公司中，有69家涨薪，16家降薪。

年薪酬涨幅最高的公司是荣丰控股，原主营业务是房地产开发。

在年，荣丰控股通过重大资产重组收购了威宇医疗，因此主营业务发生了变更，从事地产开发与医疗器械配送及技术服务，这才导致薪酬的计算发生如此大变动。

以稳定的主营业务为前提，年人均薪酬涨幅最大的公司是明德生物。

自年以来，明德生物累计发货超27亿人份的新冠核酸检测试剂。公司的规模扩大了，营销人员数量增加，市场费用投入也上涨，总体而言，年创造了42亿元的净利润，跟上年相比增长%；员工人均薪酬52万元，上一年这个数字是19万元。

公司赚得多，就有能力给员工多付些薪水。

兰卫医学，从事医学诊断，曾因新冠病毒核酸检测业务而业绩大涨。据万得平台的统计，员工人数年一共余人，较上年增幅是23%。员工整体薪酬的增幅则更大，从人均19万元增到36万元，增幅达到87%。

这份“钞能力”能否持续，有待时间的检验。新冠疫情防控情势变化后，今年一季度兰卫医学的业绩迅速转冷，营收规模相较于去年同期降了50%，净利润大减88%。

部分创新药企借助港股18A登陆资本市场，但是至今仍未找到盈利之道，持续亏损中，员工的待遇也在年悄然缩减。

康诺亚是一家未盈利创新药企，年人均薪酬是35万元，而年这个数字是62万元，降幅达到43.7%。圣诺医药、乐普生物、腾盛博药、荣昌生物等港股未盈利生物科技公司，年人均薪酬较上一年也出现不同程度的缩水。

总经理，涨薪的占多数

在医疗健康行业总经理薪酬方面，剔除部分公司数据缺失后，A股可比的一共家公司，其中，家总经理薪酬上涨，19家维持不变，81家降薪。

港股，可比的一共42家公司，总经理涨薪的有23家，19家降薪。

总体而言，医疗健康上市公司中，过去一年多数的总经理涨薪了。

从薪酬增幅来看，年变化最大的是华北制药。与年的7.2万元相比，总经理刘新彦的薪酬涨幅达到%，薪酬32.56万元。

出现如此大的涨幅，是前一年薪酬太低。事实上，华北制药的总经理是年A股同类公司中薪酬最低的。在万得平台抓取的上市公司信息中，刘新彦也是年健康领域唯一一位薪酬在10万元以下的总经理。

年，华北制药的管理层出现动荡，8月，副董事长刘文富、总经理周晓冰、总会计师王立鑫同时辞职。随后，副总经理刘新彦升为总经理。年，刘新彦当时担任公司的副总经理，薪酬47.25万元。

刘新彦53岁，硕士、高级工程师，曾在华北制药做过车间质量管理员、主任，制剂药事业部研发中心主任，也做过华药集团总经理助理、战略发展办公室主任，年开始担任副总经理，年8月担任总经理，华药集团党委常委、董事。

华北制药是老牌国企，年在上交所挂牌上市，总部位于河北省石家庄市，公司实际控制人是河北省国资委。该公司前身为华北制药厂，年6月开始筹建，年6月建成投产，结束了中国青霉素、链霉素依赖进口的历史。

年，华北制药的业绩表现是，营收超过亿元，与上年相比微增1.1%；盈利锐减，由盈转亏。亏损原因在于公司对搬迁停工的损失，直接计提坏账准备7.27亿元。

从健康领域总经理薪酬来看，年最高的是港股公司药明生物的CEO陈智胜，万元。在前一年，陈智胜也是年度薪酬最高的，.4万元。

药明生物的业务，相当于生物制药公司们的“卖水人”——生物制药公司们努力淘金，药明生物在路边摆摊卖水，即帮助制药公司从生物药的发现、开发到生产，完成从概念到商业化生产的全过程。

淘金不一定淘得到，但卖水肯定是赚钱的。年，公司实现营业收入.7亿元，同比增长48%；净利润44.2亿元，同比增长30%。

在A股医疗健康领域，年总经理薪酬最高的是迈瑞医疗总经理吴昊，年薪.78万元。他所在的公司，从事医疗仪器设备及器械制造，如监护仪、呼吸机、除颤仪等。

新冠疫情期间，为提升传染病筛查和救治能力，国内市场从年3月以来进入了加大建设重症监护室（ICU）病房、医院、发热门诊等的医疗新基建阶段。年以来，医疗投入逐步增加，医院扩容为主导的医疗新基建开始，项目从北上广深等一线城市，逐渐拓展到边远县城。

由此，监护仪、呼吸机等产品的市场需求，带动了迈瑞医疗等器械公司的市值逐渐攀升。一位医疗器械从业者评价说，“迈瑞医疗几乎每一个类别的产品，恰好都跟新冠疫情的需求相吻合了。”

由此，迈瑞医疗在年的业绩有所增长，营业收入、净利润增幅均在20%的规模。

在二级市场上，迈瑞医疗有不少拥趸。选取每年的5月4日来观察A股健康领域市值，在年、年、年，市值第一都是迈瑞医疗。

不过需要注意的是，A股和港股的高管薪酬并不能完全等同，因为两地的信息披露准则有差别。

按照中国证监会的要求，A股披露的是“在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）及其全体合计金额”；港股的高管年薪，还包括了股权激励的部分，即“以股份为基础的薪酬开支”。

今年会加薪增员吗？

年行将过半，因为全球经济放缓，人们对于未来薪酬的预期谨慎了许多，几乎没有人敢信心十足地说“今年一定加薪”。

身处不同细分领域的医疗健康员工们，周遭环境有好有坏。一位创新药企员工告诉《财经·大健康》，关于裁员，感觉Biotech（生物医药公司）变动比较大，还有就是CRO，原因归结为新冠订单红利期已过，疫情期间大量招人，现在应该回归常态了。

一位传统药企的员工，对于年医疗健康行业上市公司加薪、增员的情况感到很惊讶，“去年有这么乐观吗？”在他供职的上市公司，裁员是关键词。压缩编制，节省成本，他描述的状态是“大家人心惶惶”。

也有一些好消息。

一家从事医疗信息化的公司，业务正在扩张中。一位市场部员工告诉《财经·大健康》，公司没有裁员的困扰，而且，“我个人是涨薪了”。

另一位从业者，来自一家主营手术室器械的公司，如超声刀等。该人士表示，并未加薪，不过，其所在的公司一直在招人，招的主要是销售，研发也招但不多。产品研发和进院的节奏都要跟上，“行业竞争太激烈了，医院一共就那么多，大家都想进院”。