安永年假竟长达3个月终于知道财会人为什么

2024/9/19 来源：不详

你是否也曾听过这样的传闻：“四大人去海洋馆看海豚，睡眠时间严重不足，起薪不如月嫂”，那为什么财会人都想进四大？当然是因为四大的各种福利政策了！

01自由的工作时间

澳洲安永曾实行三项关于“时间制度”的新安排。其中一项就是员工们将会有1.5-3个月的假期，分1至2次休完。

澳洲安永负责人MsHillman表示这样的创新政策，是为了留住在工作之外也有追求的员工。

这样一来，员工们可以利用这么长的假期去做志愿者，去培训，已经做父母的员工也可以选择利用好这个机制，在儿女学校放假期间申请休假。

除了澳洲安永，普华永道于去年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实灵活工作制度，让三地超过1.7万名员工自选工作时间、地点、衣着，成为四大中首例。

入行30多年的PwC大中华区主席眼见业界变迁，他表示：今天已不再是打卡的年代，越打卡，越多问题。

其实，对于四大来说，考勤一直不算什么重要的事情。一名有职业道德的员工绝不会为了公司要求打卡而懈怠工作，反而宽松的工作环境能给他们更多发挥空间。

02完善的福利

工资少？不存在的！虽然曾经四大的工资被调侃还不如月嫂。但事实上全球四大会计师事务所每年都会进行薪酬调整，以下是年国内四大月薪详情：

虽然国内四大的起薪低了一点，但是别忘了还有加班费、出差补贴、奖金和上升空间。

再来看看澳洲的情况，根据Glassdoor的数据，四大每家相同岗位的薪资都有所不同，以普华永道为例，年薪能到35w人民币。

到Manager级别工资就更高了，能达到55w人民币以上。四大的薪资还是很有竞争力的。

03清晰的晋升体系

我们都知道，四大有严格的等级制度，每年根据员工的表现也有相应的晋升体系。

入职第一年从Associate（A）开始做起，以安永为例，第一年为A1，第二年A2，然后开始升到SeniorAssociate（S），第三年S1、第四年S2、第五年S3，第五年末如果拥有CPA、并且顺利则晋升为Manager(M)。

作为想通过自身努力改变出身的年轻人来说，四大是一个“坚持下去就能活的很好”的选择。在四大，你辛苦的日日夜夜，会有回报的。

04专享福利？是存在的！

除了完善的薪酬体系，晋升机制，四大人的福利包括但不限于：

1.考证费全包

如果想在四大继续升级，就要想办法在两三年内考出CPA。而四大也是拿出满满诚意来支持：不仅给钱，还给放假！

比如在安永，两年内过CPA全科，奖励。第一次考试报销买课本费前两次考试考务费报销，考试假每门4天。

2.加班差补齐全

四大的差补也是相当诱人，以最大方的毕马威为例，/天，按住酒店的晚数来算，另外，加班至晚上8点半以后可以报餐补，40/顿，加班每小时是按基本工资的1.68倍来算。

3.免费Coach

在四大，每个入职的新员工都会安排一位导师。你在四大职场上遇到的任何问题，都可以与导师沟通，包括你的职业规划、工作表现、薪酬福利等等。

四大对一个应届毕业生是个不错的选择，因为里面高强度和规范化的工作可以让人快速成长。

如果你在四大和另外一份offer之中犹豫不决，不妨选择四大。踏上工作岗位以后，也不要局限于工作，协调好生活的方方面面，探索人生的无限可能。

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