老会计都弄不明白的几个问题,如果你还不清

会计在日常工作中最怕就是遇到一些新事项，因为以前压根就没出现过，于是想半天也想不出个所以然。前几天我们单位的小姑娘问我几个问题，她说这几个问题困扰她老半天，不知道应该如何入账。

这几个问题比较有代表性，我想大家平时在工作中也应该会遇到，今天出一篇文章专门来讲讲这几个问题。大家一定要认真看完，并点赞收藏起来，万一哪天要用到，也方便查找。

接下来，我们言归正传。

首先，就是关于这个福利费和劳保费。这两个应该如何区分呢？这里一纯给大家举个例子，方便大家理解。

很多的工业企业都会有自己的工厂，那工人上班要求穿工服，工鞋还有戴这个手套进行工作。那这种情况下我们就将购入的这些物品所产生的费用入在劳保费。

那有同学可能就会有疑惑，这不是福利费吗？什么是福利费？我们再举个例子，公司购买的这些东西是给员工拿回家去用的，那这时我们就可以入到福利费。

所以，劳保费和福利费，我们可以简单这样区分：如果是放在单位使用的，那么它就是劳保费；如果它是发给员工拿回家使用的，那就是福利费。

这里一纯还要提醒大家一点：就是关于这个税的问题。劳保费是可以在所得税全额抵扣，增值税进项税也可以抵扣；但是福利费在所得税中只能抵扣工资薪金的14%，增值税进项税是没法抵扣的。

现在你对这两者是不是有一个清晰的了解了？

接下来我们再来说说残保金和工会经费。这两个在很多企业也是时有发生的。我们要清楚一点就是这两个它们本身不是税，而是代收的费。比如说残保金是代残联收，我们可以将它们理解为一种费用。我们在入账时直接入到管理费用科目，如果你没有弄明白它们本身的这个意思，你可能就会入到税金里面。

这个跟我们的所得税，印花税，消费税这些是不一样的。那这样一纯也要提醒下大家，就是关于这个印花税，我们在考一些会计相关的证书时，这个印花税是不用计提的。但是在实务中，我们都是要求全税种计提，这点需要大家注意的。

最后就是关于固定资产一次性税前扣除。大家记住一点，这个是税收优惠政策，不要把它理解为你做账的一个依据。很多会计这点没搞明白，就很容易将购入的固定资产全部入到管理费用。

你想一下，一个万的固定资产你入管理费用合适吗？告诉我是谁给你的勇气？这个固定资产一次性扣除，对于这项优惠政策，大家可以自行选择，你享受也行，不享受也可以。那如果你享受了，主要就是通过这个汇算清缴来调整。

那有同学可能就会问，做账应该怎么做？一句话，准则要求怎么做就怎么做！既然是固定资产，就走固定资产，涉及折旧也是正常计提折旧。

所以说学好会计准则很重要，在会计准则的基础上去做账才能把会计工作做好。

推荐大家读一读这本《企业会计准则：实务应用精讲》。

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这本书主要介绍了3个部分，分别是会计科目使用，经济业务处理，会计报表编制。

其中的会计科目使用这一块具体就是讲解关于每一个科目的具体使用场景和范围；经济业务处理就是通过案例跟大家进行实操上的讲解，帮助会计人员更好地活学活用；在此基础上，还会跟你讲解如何进行报表的编制。

读完这本书，相信你对会计知识会有一个更深的理解和掌握。对会计工作中遇到的一些问题你也可以轻松解决。