年休假的计算及带薪缺勤账务处理

植肤秀肤色遮盖套装 http://www.kingbaby.com.cn/gushi/12838.html

我国《劳动法》年休假进行了相关规定，员工享受无需履行劳动义务且有工资保障休假期间，具体结合工作年限及请假情况等确定休假的天数。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。剩余年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数/天］×职工本人全年应当享受的年休假天数。

从财务核算上年休假薪酬为带薪缺勤，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

一、累积带薪缺勤

　　累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量。

　　甲公司共有名职工，从年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。 　　年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。对名职工进行调查预估，甲公司预计年有名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为元。

不考虑其他因素，年12月31日因累积带薪缺勤应预估的金额（）元A. 　　B.C.0D.　

　　　甲公司在年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，=*1.5*=(元）

会计分录：

借：管理费用 　　 　　 　　 　　 　　　 　　 　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

　　年，如果50名职工均未使用带薪年休假，则冲回上年度确认的费用： 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　 　　 　　贷：管理费用 　　 　　 　　 　　 　　　

答案：A

二、非累积带薪缺勤 　　非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 　　企业只要在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。