财务会计就业竞争指数排行前五,塑造核心竞

前段时间，智联招聘发布《年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，根据报告小业君发现年夏季求职期全国人才供需竞争指数为45.1，这意味着在全国范围内平均每45.1人竞争一个岗位。其中财务、审计、税务相关岗位的就业竞争指数以87.7的数据，位于年夏季求职职业竞争指数排行榜第五位，求职竞争形式可谓是异常激烈。那么面对日益激烈的竞争趋势，财务会计从业者塑造核心竞争力已经刻不容缓。

那么对于普通财务会计、税务审计工作者，该如何塑造自己的核心竞争力呢？

一、工作经验要丰富

在财务会计、税务、审计行业，有一个不成文的规定，那就是“越老越吃香”。其实这种情况已经在慢慢改变，是“工作经验越丰富越吃香”。随着互联网智能会计的普及，基层财务会计、审计、税务人员的职业发展空间以及职业薪资待遇越来越被压缩，因此一定不要按部就班，多去学习和观察新的工作模式，让自己的工作经验丰富起来。应届生毕业生可以先去会计事务所学习，熟悉并了解财务或审计、税务的工作流程和解决方法，然后主抓某一行业，塑造自己的核心竞争力。

二、专业能力要培养

除了工作经验之外，还有就是专业能力的培养，专业能力包含理论能力和实操能力，两者都要着重培养。理论能力可以武装你的头脑，实操能力可以武装的双手，只有两者并行，打造独属于自己的核心竞争力。

三、资格证书要拿下

资格证书要拿下，说的是除了丰富的工作经验和专业的能力，高含金量的证书也是塑造核心竞争力的重要一环。

a.初级会计师证书

随着会计从业资格证书的取消，初级会计师证书已经成为财会行业的入门级证书，虽含金量有所下降，但是其考试必要性毋庸置疑。很多财会的小伙伴不重视此证书，认为此证书可有可无，考过也没有什么用，既不能增加工资，也不能升职加薪，甚至对找工作也没有什么优势。在这里小业君要说的是，初级会计证书不能升职加薪，但是能培养你的专业理论知识，养成财会专业知识体系，对后期的发展至关重要；初级会计证对找工作没有什么优势，小业君想说的是求职不是靠一张证解决的，还有你的其它条件。初级会计证书不是雪中送炭，是锦上添花。

b.中级会计师证书

对于会计中层岗位，中级会计师证书可以说是雪中送炭。比如会计主管、财务主管、财务经理、薪酬主管等等，中级会计师证书几乎都是必备的。或许有人说，中级会计师证书含金量不行了，中级会计师证书根本没啥用。但是小业君依然想说的是，不要把自己的不成功归结于一张证书，也不要把自己的成功归结于一张证书。中级会计师证书含金量到底如何，看看下图一目了然。

c.注册会计师证书

提高注册会计师证书，财会小伙伴是头疼不已。5年考试周期、6科专业考试、综合考试、会计事务所工作，经过重重难关最终成为执业注册会计师，拥有签字权。在国内，执业注册会计师平均年薪大概在20-30万之间，薪资待遇可谓是十分丰厚。除了执业注册会计师之外，费执业注册会计师也是各大企业追捧的对象。虽然考下了注册会计师不一定有能力，但是能够考下注册会计师的，大多数理论水平都不差，再结合自己其它的工作经验，可谓是妥妥的就业求职核心金字招牌。

最后小业君建议财会的小伙伴，一定不要居于现状。只有塑造自己的核心竞争力，才能在风云变幻的财会行业立稳脚跟，才能在日益激烈的求职浪潮中独占鳌头，加油！！！