职场中的女性,想少受性别歧视,选择这两类

女性在职场求职时，免不了被问到婚恋情况，更免不了受性别歧视。相较于男性而言，女性需要承担孕产、哺乳的家庭重任，很大程度上势必影响工作，虽说岗位招聘时不会限定性别，但同等条件下，用人单位更倾向男性。那么女性从事哪些工作，能少受性别歧视？可选择的真心不多，主要建议以下两大类，情况会好很多。

面试求职

　　一类是体制内工作。比如事业编制的女教师、公务员等等。这类工作的待遇与发展都十分不错，按照相关的法律规定，女性该享有的产假、哺乳假也都有，工资也是一分不少。且在这类单位中，人情味还是比较浓郁的，上级领导与同事，出于特殊情况考虑，也会给予一定照顾，这期间的工作会比较轻松。

体制内工作好

　　不过必须承认的是，想要成为体制内员工，难度还是非常大的，考公考编的竞争非常激烈，通常情况下，即使是乡镇基层的行政或事业编制，都会吸引不少重点大学毕业生，稍好些的岗位，招录比甚至能达到好几十甚至上百比一，这么多人去报考一个岗位，想要上岸并非易事。

公务员考试

　　此外，有不少公职岗位，其实也不适合女性。比如前段时间，江西抚州高新区，就发布了公开招聘五级主办工作人员的通告，其中党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注要求“男性”！

　　而且还真不是性别歧视，所在地区的党群工作部，也给出了正面回应：此规定是参考了国考与省考的一些做法，并且这些岗位性质特殊、环境艰苦、经常加班出差，还需要奋斗在一线，从事基层工作。以此看来，这类工作确实不适合女性，客观而言，即使没有性别要求，这样的工作性质，女性也很难坚持不下来。

消息来源官方

另一类，就是专业技术工作了，比如会计，就非常适合女性。工作性质稳定，属于企业的核心部门，即使失业了，凭借会计资格证书与过往的工作经验，也能很快找到心仪的工作。而且会计的专业性质强，非常看重经验，随着从业年限的不断累积，待遇会越来越好，和医生、教师一样，属于越老越吃香的类型。

会计资格考试

　　企业在招聘财务经理及以上职位时，除了会计职称资格的要求，通常还会有5年以上甚至10年的工作经验要求，而对年龄上限会放得比较宽，别的行业从业者，在35岁以上，可能就很难找工作了，但会计基本不会这方面的困扰。更为关键的是，会计的入行门槛低，比如初级会计资格，只要高中及以上学历就能报名。说实话，除体制内以外，女生从事财会类工作，确实稳定又体面。

会计

　　以上就是对女性的职业推荐，当然了，在一些行业中，女性要比男性有优势，但总体而言，性别歧视确实对女性不公平，想要打破这层壁垒，个人能力是一方面，工作选择同样重要，女怕嫁错郎、也怕入错行！大家觉得，还有哪些工作，非常适合女性从事？请各抒己见。