金税四期,是财务人员的春暖花开日还是

2024/9/17 来源：不详

在我国，财务一直是每一家企业必不可少的一部分，都是相对稳定并且不容易失业的职业。但最近一段时间，我认识的很多公司的会计却面临着失业的风险，为什么会发生这样的事情呢？

就在前段时间，我们约了一个合作很久的公司老板洽谈项目的合作事宜，会议过程中他向我们述说了他准备辞退财务的想法，当时听到这个消息的时候我也是非常惊讶的。

这个财务已经为公司服务了将近十五年的时间了，合作期间很多的项目事宜都是跟她对接的，大大小小也做了一些很不错的财务处理工作，所以我们也经常会私下交流探讨一些项目上遇到的问题，算是关系还算不错，原本我是打算劝说一下他们老板，但是接下来他说的一番话却是让我哑口无言。

“我前段时间急需财务做一份节税的执行方案，结果她提交上来的节税方案根本没有任何的参考价值，更别说执行了，像这种只会算账，不会给公司带来价值的财务，我还留着干什么呢。只会算账的话还不如找个大学毕业生，几千块钱就可以搞定，我自己的经营成本还可以降低...

听到这些话的时候，我也就释然了。随着今年金税四期的即将上线，企业确实不仅仅需要的是只会算账的会计师，而是非常迫切的需要精通税务筹划的财务人！一个财务的价值不仅仅是在于对数字的把握，而是在于可否为公司创造更多的价值。

金税四期的上线必定是会对现有市场上工作的财务人员造成一波不小的冲击，而那些真正精通税务筹划的人会在大环境下面变成更加抢手的“香饽饽”，企业对于这样的人才开始求贤若渴，整个税收市场正规化、规范化走向更高的一层楼。

但是大部分财务人在做节税方案的时候，却是非常容易出现这些“通病”：

1、摸不清政策的更新变化，不知道该怎么样运用最新的税收优惠方案，做不到及时更新更正。

2、对税务税筹的理解太过于片面，节税方案没有进行反复推敲，导致方案编制不严谨，为企业带来财税风险。

3、虽然节税方案做得确实不错，但是方案整体却与企业脱节，没有办法在企业的内部进行实际性的落地实施。

财务人员面临着一次全新的考验，不同于之前的报账算账一类基础事宜，最重要的是可否为企业带来相关的利益价值。金税四期的即将上线，也是对整体的营商税收环境做一次调整，到底是财务人春天还是寒冬，就要看这次考验你是否可以屹立不倒了！