不发工资条违法3步制作电子工资条,会计

你们公司给员工发放工资条吗？

很多会计为了省事选择不做，但不做的话，其实不符合国家政策要求，在《工资支付暂行规定》里明确说明要向员工提供工资清单，也就是工资条，同时不发工资条的话，员工又总来问工资明细，也会耽误工作效率，还会被吐槽。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

、不发送工资条会导致员工不满

传统上，做工资条都是打印出来，裁剪好发给员工，但是这样做，不仅要单独调整格式、打印、裁剪，浪费时间，而且对很多不集中办公的公司，员工不在办公室，工资条发放起来也麻烦。

迟迟未发放工资条主要有以下几点原因：

①工作繁忙，发工资条量大，来不及发放；

②传统发送方式，人数太多漏发了；

③内容发送错误，张冠李戴了。

、如何发放工资条，准确又高效？

每个月都有忙碌的那几天，发放工资条是发放工资其中一部分的工作，但是，就这项工作量是非常大的，需要占用财务1-2天的时间，浪费人力、物力，还不一定保证%准确。

曾经就有一个公司，因发放工资条错误，两个相同岗位职位的人，工资却不一样，导致之后出现很多员工进行工资对比，以致公司流失一大片人！

在“互联网+”时代，现在很多公司都选择发放电子工资条，员工在手机上就可以查看到工资明细。电子工资条在很多财务软件里都可以自动生成。

在好会计软件中，通过以下步骤即可发放电子工资条：

1、导入员工人员信息，可从税局端直接下载导入；

2、导入工资薪金所得，可从税局端直接下载导入；

3、点击下发工资条。

除了上述优点之外，好会计工资条还有以下优点：

1、接受方式便捷：支持员工