强制休假,来了即日起,带薪休假财税处理

深圳立法强制休假，年1月1日起实施！作为财务的你，知道带薪休假怎么进行财税处理吗？一文给你说清楚！

深圳太给力了，立法保障员工休息权。除此之外，还有18地也出台了独生子女陪护假，子女的老年父母患病住院治疗期间，其子女可以享受照护假，照护期间工资福利待遇不变。各地执行的护理假天数不同，有20天的，有10天的等等。

那么问题来了，职工休这些带薪年假，带薪独生子女假，婚假、产假、病假等，公司应该如何进行财税处理呢？

一、会计处理

带薪休假在会计处理上有专门的准则规范，按照带薪缺勤进行账务处理。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

1、依据支付时间划分，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。

短期带薪缺勤：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的带薪缺勤，属于短期薪酬核算内容。除此以外的是长期带薪缺勤，属于其他长期职工福利核算内容。

2、依据权利能否结转下期划分，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

账务处理规则请看我们总结的思维导图：

1、累计带薪缺勤：

2、非累计带薪缺勤

一般我们常说的婚假、产假、丧假、探亲假、病假等都属于这种。

提醒：

1、预计下一年使用的带薪休假在今年确认成本费用。

2、年假一般属于累计带薪缺勤，按照结转年限的不同或离职后是否支付现金的不同账务处理不同。

3、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等一般属于非累计带薪缺勤。通常不必要做额外的账务处理，视同出勤，正常做账即可。

二、税务处理

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

带薪缺勤属于税法上工资薪金范畴，如果满足合理的工资薪金支出、已经据实发放、已代扣代缴个税，可以税前扣除。