做了三十年的会计,最后要失业了5毛钱的

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以前有个快50岁的女同事，被辞退了，在这单位做了10年，一直做基础核算岗位，然后再出去找工作，就很难找了。比较幸运的是这位女同事的老公比较能挣钱，还不要紧的。

不知道是哪位大牛发明的35岁以后，找工作就不要了这么个潜规则，直接颠覆了财务行业越老越吃香的传统。我觉得这个得分基础岗位跟财务经理岗位

首先说下基础岗位

我之前单位有20多个会计，几乎没有男的，我这个企业是个在县城的老企业，大概经营了有几十年了，很多会计都是卖货，或者收银员上来的。年龄都偏大平均年龄都在45以上，绝大部分都是女的，基本没有初级会计师，这个年龄段女的，大部分心思都在家庭那，也没法指望她们在工作中有多用心。

财务总监对接老板，老板需要一些公司改革，财务跟人力首当其冲，有些活安排到财务总监那里，就没法再安排下去了，下面有好的财务经理还行，有时候财务经理日常活也不少，事情也很多，所以没法弄。这个时候想要来一些大专以上的年轻大学生，他们有活力，有向上学习得动力，好培养。所以一些基础岗位都偏向于年轻的大学生，给财务团队带来新鲜血液，也带来动力。

再说下高端岗位，财务经理级别

高端岗位倾向于35岁以上的，

为什么财务经理喜欢招35岁以上的。

第一到了这个年龄，基本都做了十年年财务了，各岗位都做过，对财务都有很深的理解，另外一般至少都有个中级会计师，也有财务管理思维。

第二，财务经理日常性工作基本由出纳，会计做了。主要工作执行老板决策，要执行老板决策，就要跟各个部门负责人打交道，尤其是业务部门领导，都是老油子级别，小年轻很难应付，财务代表公司利益。比如一个项目上马，一个考核数据变动都关乎业务部门领导利益，有时候这些利益跟公司利益是冲突的，作为财务负责人就有否决权力，如果平衡不好，各部门之间就要打架。