会计工资难涨这三条枷锁是主因,希望你
2023/11/20 来源:不详干了好几年,一看工资还是,这是许多会计从业人员的心病,都说会计这行好干,入行门槛低,但也导致了人人都能和会计抢饭碗。有会计人开玩笑表示:3年会计,算账还比不上菜市场大妈……那么会计工资为何难涨?以下三条“枷锁”,束缚住了太多从业者,只要能打破未来大有希望!
工资第一条:发展方向不明
迷茫是很多会计人的现状,不知道自己能做什么、会做什么,更不知道未来的具体就业方向。看似日复一日的辛苦工作,实则都是在重复劳动,得不到什么提升的不说,反而还在浪费大好时光。其实会计只是整个行业的小分支,审计、税务、财务、核算都是非常不错的岗位,学历好的,还可以尝试下金融。
如果样样精通那就再好不过了,当然这是非常少的一小撮人,对于大多数人而言,最好是认定一个方向,向下深挖,只要纵向足够深,一样是人才。至于适合什么,首先要认清自己,找出自身的闪光点,才能更好地做出选择,不然依旧茫然。
选择很重要第二条:理论与实操不能很好结合
光说不练假把式,光练不说傻把式,又练又说真把式,对于会计人员而言,理论与实操经验都十分重要。能代表理论的就是证书,都知道CPA很难,但税务师、初级、中级职称同样属于专业资格,且更加实用,不要说会计从业资格证取消了,会计人员就没有证书要求了,求职的时候就知道,初级会计职称,都算是基本条件了。
初级会计职称有了证书,接下来就要在理论的指导下,进行实际操作,慢慢积累工作经验,才是正确的成长道路。一开始眼光不要过高,只要能实际上手,待遇过得去就行,哪怕是去代课记账公司,也能多多少少学到些东西,反正这个地方不会待很久,切忌眼高手低。
第三条:平台因素
有人会疑惑,前两个因素都克服了,为何待遇还是不理想?那就要考虑平台的原因了,这对其他行业的人同样适用。包括但不限于企业规模、业务方向等等,一般而言,上市企业自然更好,不仅工资要给得高些,其他像社保、公积金的福利更健全,晋升空间也更加明朗。
大公司待遇好而这些,在小规模的企业中,多半无法享受到,因此,有了合适的机会,不要抗拒跳槽。事实上,打工人想要涨薪,很多时候只能通过跳槽来实现,很多高层管理者,宁愿给新人高薪,也不愿给老员工加薪,不是老员工的能力不匹配,而是成本不允许,那既然都是打工,也希望大家清醒些。
跳槽总而言之,打铁还需自身硬,收入待遇,永远和自身能力相匹配,各行业内卷加速的现状下,不进步只能被时代抛弃。那现在大家可以思考下了,自己是否也被以上三条“枷锁”束缚住了?现阶段的你,有没有打破枷锁的手段和勇气?