证书或经验,用人单位更看重什么希望会计人

2023/2/28 来源:不详

求职的打工人,都需要一些硬性条件来傍身,才有更多选择的机会,除去学历外,证书、经验,都是简历上的加分项,对于会计人而言则更是如此,如果两者兼备,那高薪工作自然好找,更有机会晋升管理层,职业发展前景广阔。不过要是二选其一,证书或经验,用人单位更看重什么?希望会计人牢记。

面试求职

  先来说下经验,用人单位确实很看重这一点,站在他们的角度上,招聘员工的初衷,就是即插即用,能快速上岗,承担相应的工作职责,因此,倘若此前有过相关工作经验,那肯定会优先考虑。那么由此看来,是否经验就等同于能力?这种说法其实非常片面,且距离真实情况有着很大的误差。

招聘会

  一方面,经验并不能完全体现个人能力,有的人工作好几年,看似经验丰富,却仅限于很小一片区域内,因为基本上是在重复一些基本劳动,能力处于原地打转的状态。实际工作中,往往会遇到很多问题,工作经验有可能帮助我们快速处理,但能力是在经验之上的合理复盘总结,简而言之,一个是处理问题,一个是处理好问题。

能力与经验不能划等号

  另一方面,经验是能力的底层逻辑,它只能让从业者,在熟悉的领域中大展拳脚,但工作内容并非一成不变,遇到新的挑战或问题,经验在这个时候,能起到什么样的作用呢?而能力的囊括范围更广、更高,即使面对不断出现的新挑战,能力也能让从业者游刃有余。

  证书则与经验有本质性的区别,它是理论知识储备与学习能力的直接体现,简历、工作经验都能造假,但证书不能,与学历相同,都是经得起验证考察的,是在经过主管部门,统一组织的测验考试后,才拿下来的。高含金量的专业资格证书,比如注册会计师、税务师等等,要比自己的从业经历,更具说服力。

专业资格证书

  经验是慢慢积累的,没有一个可以量化、参考的标准,前面已经说过,年限不能代表经验。即使在面试过程中,有专业同行的考察,也无法完全验证,只能放到工作中去,来检验专业水平,而如果一段时间之后,才暴露出某些方面的不足,那对用人单位而言,成本就浪费了。

  而且会计与其他岗位有明显区别,属于企业非常核心的组成部分,需要对相关法律法规,有熟悉清晰的认知,不然很可能对企业造成无法挽回的损失。这仅靠经验是无法支撑的,理论基础必须够扎实,经验可以慢慢积累,但这方面的知识却必须具备。也就是说,证书就是入行门槛,这在招聘公告中,也是必备条件之一。

工作中的会计

  综上,经验与证书,都是会计人的必备技能。对于很多正规企业而言,专业资格证书,是职称评审、职务晋升、福利待遇的保证与重要标准,这些都是经验无法给予的。也就是说,经验可以让会计人找到工作,但日后想要走得更远,证书就无可或缺。

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