会计继续教育之管理会计

《《管理会计应用指引第号——关键绩效指标法》解读》课后测验

1、基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。此方法是（）。

A经济增加值

B关键绩效指标法

C平衡计分卡

D绩效棱柱

正确答案：B我的答案：B

试题解析：

关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator，简称KPI）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。

2、企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、内部管理需要等因素，构建指标体系。

正确答案：正确我的答案：正确

试题解析：

企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、内部管理需要等因素，构建指标体系。

3、关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过5个。

正确答案：错误我的答案：正确

试题解析：

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过10个。

4、对于关键绩效指标的权重分配，单项关键绩效指标权重一般设定在（）。

A5%-30%之间

B20%-50%之间

C30%-45%之间

D5%-10%之间

正确答案：A我的答案：A

试题解析：

单项关键绩效指标权重一般设定在5%-30%之间。

5、下列不属于结果类关键绩效指标的是（）。

A投资回报率

B净资产收益率

C息税前利润

D资本性支出

正确答案：D我的答案：D

试题解析：

D选项是动因类指标。